Просим дать официальное разъяснение касательно применения норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в редакции Закона РК от 7 апреля 2026 года № 277-VIII.
Законом Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения»
статья 75 дополнена пунктом 10 следующего содержания:
«10. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы за учетный период определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за учетный период по балансу рабочего времени, за исключением часов, отработанных в праздничные и выходные дни.»;
В связи с данной нормой просим разъяснить правильность следующего алгоритма расчета на практическом примере:
Иванов И.И. (работает по установленному графику сменности) в марте отработал 19 рабочих дней, что составило 180 часов. Установленная норма рабочего времени на данный период составляет 144 часа.
Таким образом, переработка (сверхурочные часы) составляет 36 часов (180 – 144). При этом из общего количества отработанных часов:
• 20 часов приходятся на работу в праздничные дни;
• 64 часа — на ночное время.
Предполагаемый расчет:
1. из фактически отработанного времени (180часов) вычитаются часы, отработанные в праздничные дни (20 ч.), так как они подлежат оплате в повышенном размере согласно ст. 109 ТК РА: 180-20=160 часов.
2. Полученная разница (160ч.) сравнивается с нормой (144 ч.). Сверхурочными часами признаются: 160-144=16 часов.
3. Ночные часы (64 ч.) оплачиваются в повышенном размере согласно ст.110 ТК РК и на расчет количества сверхурочных часов не влияют.
На основании вышеизложенного, просим подтвердить:
1. Является ли вышеуказанный порядок расчета (где сверхурочными признаются 16 часов, а не 36) корректным и соответствующим п. 10 ст. 75 ТК РК?
2. Означает ли данная норма, что часы, отработанные в праздничные и выходные дни, при суммированном учете рабочего времени исключаются из подсчета сверхурочных во избежание двойного начисления компенсационных выплат за одни и те же часы?
Ответ:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Согласно статье 75 ТК учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для ...
