В организации вместо 24 календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска всем работникам коллективным договором установлено 28 календарных дней. Нет ли здесь нарушений?
Ответ:
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст.101 ТК РК)
В этой связи работодатель вправе устанавливать большее количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
