Сотрудница использовала трудовой отпуск за 2012г. полностью. С января по май 2013г. она находится в декретном отпуске. Полагается ли сотруднице очередной трудовой отпуск за 2013г. и может ли она его взять после окончания декретного отпуска?
Ответ:
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком после декретного отпуска не включается в стаж работы , дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
