Дурановская Г.П., Специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
Ситуация 1.
Сотрудник устроился на работу в компанию 16 февраля 2011 года. Увольняется 30 декабря 2011 года (последний день работ). В отпуске не был (он составляет 28 календарных дней), за свой счет также не отдыхал.
За сколько дней неиспользованного трудового отпуска мы должны выплатить ему...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
