В ноябре 2011 года была принята в штат врач. С ноября 2011 года по май 2012 года данная сотрудница отрабатывала полный месяц, т.е. если в месяце было 25 рабочих дней она все 25 дней работала. С июня 2012 сотрудница начала принимать пациентов только по субботам, соответственно за месяц у нее выходило по табелю не более 4 рабочих дней. Сейчас она написала заявление на отпуск с 27 мая 2013 года по 30 июня 2013 года (35 к/д) это за весь отработанный ею период с 24 ноября 2011 по сегодняшний день. Согласно трудового договора сотруднику полагается 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Как определяется количество календарных дней оплачиваемого периода? Должны ли мы за 3 отработанных дня в месяц давать сотруднице 2 дня отпуска (24 к/д / 12 мес)?
Ответ:Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени сотрудником.
Т.к. сотрудница фактически была переведена на особые условия труда (частичная занятость), то работодатель обязан был издать приказ о переводе сотрудника на частичную занятость.
При определении средней заработной платы для расчета отпускных необходимо руководствоваться...
