Сотрудник принят на работу 01.10.2025 с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца. 31.12.2025 сотрудник направил непосредственному руководителю сообщение посредством мессенджера уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с 31.12.2025, а также сообщил о намерении не выходить на работу начиная с 05.01.2026. Письменное заявление об увольнении на бумажном носителе не подавалось, согласие работодателя на увольнение с 31.12.2025 не предоставлялось.
Вопросы: 1. Является ли уведомление об увольнении, направленное посредством мессенджера, надлежащим письменным уведомлением по ТК РК? 2. Обязан ли работодатель уволить сотрудника 31.12.2025 либо вправе требовать соблюдения установленного ТК РК срока уведомления (3 рабочих дня в период испытательного срока)? 3. Правомерно ли в данном случае требование работодателя о так называемой «отработке» (фактически - соблюдении срока уведомления)? 4. Может ли невыход сотрудника на работу 05.01.2026 г. быть квалифицирован как прогул? 5. Обязан ли работник соблюдать стандартный срок уведомления 30 календарных дней, если испытательный срок закончился? 6. В каких случаях работник обязан соблюдать стандартный срок уведомления 30 календарных дней?
Ответ:
1. Является ли уведомление об увольнении, направленное посредством мессенджера, надлежащим письменным уведомлением по ТК РК?
Согласно статье 56 Трудового кодекса:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи 56 ТК РК. В ...
