Сотрудник не является гражданином Республики Казахстан, однако с 2023 года работает у нас учителем на основании вида на жительство. Недавно ему отказали в трудоустройстве по совместительству в другую школу, мотивируя это тем, что он не является гражданином РК и что в 2025 году были внесены изменения в законодательство.
О каком именно законе или нормативном изменении 2025 года может идти речь? Какие именно поправки могли повлиять на возможность иностранца (с ВНЖ) работать по совместительству? Существуют ли какие-то риски для нас как работодателя в связи с тем, что данный сотрудник работает у нас сейчас?
Ответ:
1. О каком "новом законе 2025 года" может идти речь?
Вероятнее всего, кадровая служба другой школы не поняла, к кому он относится. В 2024–2025 годах действительно ужесточилось миграционное законодательство, но это касается трудовых иммигрантов (сезонных рабочих, тех, кто работает по патенту или разрешениям на привлечение ИРС).
Вот что изменилось, что могли ошибочно принять...
