Для обеспечения круглосуточной работы предприятия нами был утвержден график сменности работников предприятия, в котором подразумевается смена сотрудников сутки через трое. Если день работ работника выпадает на выходной или праздничный день а так же в ночное время суток то должны ли мы производить оплату работы работнику в соответствии со статьями 128,129 Трудового кодекса РК, то есть не ниже чем в двойном полуторном размере? Применим ли в данном случае ночной коэффициент начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами?
Ответ:Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставке работника (ст. 128 Трудового кодекса РК). При этом следует отметить, что выходными днями для работников, осуществляющих сменную работу, считаются лишь дни, установленные в графике сменности. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РК каждый час работы оплачивается...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
