Моя супруга находится в очередном трудовом отпуске за 2012 год по 27 февраля 2013 года, однако с 11 февраля 2013 года ей открыли больничный лист в связи с беременностью, то есть согласно листу временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, она должна выйти на работу 17 июня 2013 года. Получается, что 17 дней трудового отпуска у нее «сгорают» или же она может использовать оставшиеся дни трудового отпуска по выходу из декретного отпуска? Специалист отдела кадров ей дал разъяснение, что она должна использовать оставшиеся дни трудового отпуска до окончания первого квартала 2013 года.
Ответ:Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника при отпуске по беременности и родам.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску ...
