На предприятии используется вахтовый метод работы – 30/30. Работник при вахтовом методе работы работает в праздничный день (при этом ему такой день работы оплачивается в одинарном размере средней заработной платы), после чего получает другой день отдыха, присоединяемый к периоду межвахтового отдыха. То есть работник проработавший в определенным месяце 30 дней, из которых был праздничным, получает 29 дней межвахтового отдыха плюс один день отдыха в качестве компенсации за работу в праздничный день. Правильно ли работодатель рассчитывает дни отдыха для работника в приведенном примере? Нужно ли оплачивать предоставленный другой день отдыха, если да, то в каком размере?
Ответ:Согласно статье 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитывается время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 97 Трудового кодекса. Работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или...
