У нас с бухгалтерией возник вопрос касательно командировок. Они считают, что, если командировка, например, с 18-го по 22-е число, и 22-е - это суббота, то за субботу нужно обязательно делать оплату в 1,5 размере. Я им говорю, что суббота может быть просто датой прилета или вылета или отправки туда или обратно и необязательно рабочий день. В ТК РК читала, что в командировке работник имеет право на выходные в субботу и воскресенье и что любой выход в выходные дни должны быть согласованы с сотрудниками. А в субботу и воскресенье, если человек не работал, платим только суточные.
1) Командировка в выходные дни оплачивается как рабочие дни? 2) Если оплачивается, то в 1,5-кратном или 2-кратном размере? 3) Получается, чтобы всем сотрудникам автоматом считать субботу и воскресенье рабочими днями, нам нужно в положении о командировке указать, что независимо от того, работал или нет сотрудник в эти дни, был у него вылет или нет, был ли он в поезде или за рулем своего авто, - любая командировка, которая выпадает на выходные, оплачивается в 1,5 кратном размере всем? 4) Если человек в командировке и выходные дни работает, ему заявление нужно писать на работу в выходные дни во время командировки?
Ответ:
В соответствии с пунктами 1-3 статьи 127 Трудового кодекса:
1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в ...
