С кандидатом трудовой договор не заключали, но по ошибке внесли его данные в ЕСУТД. Кандидат написал заявление о приеме, есть переписка в WhatsApp. Учредитель со своего личного счета перевел ему аванс, компания оплатила перелет и проживание. Перед окончательным решением хотели проверить его работу, но директор остался недоволен и отказался оформлять. Теперь кандидат угрожает жалобой в Департамент труда. Понимаю, что есть риск признания трудовых отношений (по ЕСУТД, заявлению и переписке), тогда придется не только платить адм.штраф, но и начислять зарплату за период проверки + отчисления. Вопрос: как лучше поступить, выплатить зарплату и закрыть вопрос или есть шансы отстоять позицию, что это была проверка (типа, стажировки) кандидата до оформления договора и трудовые отношения не возникли?
Ответ:
Ваша ситуация с точки зрения трудового законодательства РК выглядит очень уязвимой. Инспектор труда с вероятностью 99% признает, что трудовые отношения фактически возникли, даже без подписанного бумажного договора.
Внесение данных в ЕСУТД — это главный аргумент против вас.
Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) — это государственный портал для регистрации уже...
