Сотрудница не вышла на работу, не передала дела, не идет на контакт и не отвечает на звонки. Руководство отправило ее по документам в отпуск без содержания - в надежде, что человек опомнится, появится и объяснится, но этого не произошло. На данный момент сотрудница почти год числится в отпуске без содержания. За это время ушла на пенсию (должна была, поскольку многодетная мать), но в нашу бухгалтерию она за справками не обращалась.
Каким образом можно уволить сотрудника без его заявления, без расчета и выплат, не нарушая законодательство?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса РК, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем....
