В феврале т.г. сотрудник уходит в очередной трудовой отпуск. В начале марта т.г. его, в связи с производственной необходимостью, на основании приказа отзывают из очередного трудового отпуска с его согласия. При отзыве из очередного трудового отпуска необходимо ли пересчитать отпускные как компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ:Согласно статье 109 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
