Сотрудник работает в компании с февраля 2025 года, хочет в августе пойти в отпуск на 5 дней, в октябре 5 дней, а непрерывный 14-дневный отпуск взять в 2026 году.
Обязан ли он в 2025 году взять непрерывный 14-дневный отпуск? Не нарушает ли компания в данном случае трудовое законодательство?
Ответ:
НОРМАТИВНАЯ БАЗА:
В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
ВЫВОД:
...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
