ТОО, типография. У работодателя возникло подозрение, что сотрудники периодически находятся на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении.
Имеет ли право ТОО проводить экспертизу сотрудников на алкогольное или наркотическое опьянение самостоятельно на рабочем месте перед началом смены? Должен ли это делать медработник или это может делать руководитель?
Ответ:
Согласно пп.9 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае, если работник находится на работе в состоянии опьянения (в т.ч. алкогольного) или в случае употребления в течение дня веществ, вызывающих опьянение.
пп.1 п.2 статьи 48 Трудового кодекса РК предусмотрено, что в случае нахождения работника...
