Основной деятельностью ТОО является оптово-розничная торговля. Штат составляет 9 человек: 4 - административный персонал, 5 - торговый. В данный момент в компании установлена повременная оплата труда (оклад), с премированием по решению руководителя в конце года. Единственный учредитель и руководитель в одном лице принял решение установить оплату труда всех сотрудников по итогам деятельности компании за месяц, то есть в процентах от объёма продаж. При этом фиксированный оклад не предусмотрен (только процент), но ниже минимальной по закону заработная плата устанавливаться не должна. Как правильно его осуществить, соблюдая все условия руководителя и, конечно, законодательство? Какими документами подтверждать начисление зарплаты ежемесячно?
Ответ:В данном случае необходимо руководствоваться положениями главы 10 ТК РК.
Согласно п. 2 ст. 121 ТК РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Установление...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
