Работник был принят на работу 04.01.2010г. Был в отпуске с 30.08.2011 по 09.10.2011, т.е. 24 календарных дня за 2010 год и 16 календарных дня за 2011 год. С мая 2011 года у него оклад составил 50000 тенге. С 1 марта 2013 года работник увольняется. Как рассчитать компенсацию при увольнении? Сколько календарных дней оплачиваемого периода взять для расчета компенсации?
Ответ:Согласно статье 110 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Датой прекращения трудового договора является...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
