Работник - инвалид 2-й группы, работает электриком, на данный момент очень часто болеет, приносит больничные листы, болеет очень серьезно - онкологией, работать, соответственно, он больше не сможет, увольняться по собственному желанию не хочет - хочет получать больничные, грозится, что будет жаловаться, если уволим.
Как можно уволить данного сотрудника по закону? Какова процедура увольнения и статья, на которую можно сослаться? Какие выплаты мы ему должны выплатить?
Ответ:
Согласно статье 25 Трудового кодекса РК:
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
П. 3 статьи 69 Трудового...
