Работник по уважительной (или неуважительной) причине опаздывает на работу. Директор за опоздание на работу данного сотрудника штрафует и удерживает с зарплаты штраф. Какое административное наказание влечет работника за опоздание на работу? Имеет ли право директор штрафовать и удерживать с зарплаты работника штраф за опоздание (независимо от форм собственности)? Может ли работник доказать незаконное наложение и удержание с зарплаты штрафа, на что ссылаться?
Ответ:
Согласно п. 30) статьи 1 Трудового кодекса РК трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
Пп.16 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусматривает, что трудовой...
