По трудовому договору сотрудник принят на условиях выполнения своих обязательств дистанционно. Место выполнения работ - его дом. Адрес работодателя и адрес работника находятся в разных населенных пунктах. При необходимости работодатель может отправлять сотрудника на выезд к клиенту. Если клиент находится в том же городе, что и сам работодатель, считается ли выезд работника командировкой при условии, что вечером работник вернется домой? и может выезжать к клиенту каждый день, при этом каждый день возвращаясь домой? Можно ли отнести такую работу с частыми выездами к работе разъездного характера, если услуги оказываются в IT-сфере и не относятся к видам деятельности, перечисленным в п. 2 ст.130 ТК РК?
Как идентифицировать служебный выезд работника, выполняющего обязательства по ТД дистанционно, по адресу своего проживания, в другую местность, отличную от адреса проживания, если сотрудник выезжает на обслуживание клиентов каждый день и после возвращается домой? В случае компенсации расходов на проезд в денежном выражении (на приобретение бензина) будет ли считаться данная сумма доходом работника?
Ответ:
Согласно п.2 ст. 130 ТК РК к работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем (в том числе...
