Сотрудник находится в СИЗО с июня 2024 года, на что написано заявление данным сотрудником о неоплачиваемом отпуске за свой счет сроком на три месяца. Далее выходит приговор августом, но он еще находится в СИЗО по случаю апелляции вплоть до конца октября. Сотрудника приговорили к длительному сроку.
Как правильно расторгнуть договор с данным сотрудником и какие обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск должна выполнить фирма, если выплачивать, в принципе, некому, либо могут получить его родственники?
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2024 г.)
Ответ:
Согласно ст.57 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему...
