Может ли работодатель отказать в предоставлении 3 дней социального отпуска, предложив альтернативу в количестве одного дня?


Сотрудник в возрасте написал заявление на предоставление ему социального отпуска в количестве 3 дней для прохождения скрининга.
Может ли работодатель отказать в предоставлении 3 дней, предложив альтернативу в количестве одного дня? Так как в ТК РК стоит формулировка НЕ БОЛЕЕ 3 дней вместо НЕ МЕНЕЕ 3 дней, как, например, с беременными.

В соответствии с пп 26-1) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством РК в области здравоохранения;
      Согласно пп 5) п. 5 ст. 87 ТК РК работникам предоставляются...