Работник не хочет идти фактически в отпуск, а хочет получить компенсацию за отпуск и при этом работать - разрешено ли это?

Работник отработал год на предприятии, не хочет идти фактически в отпуск, но хочет получить компенсацию за отпуск и при этом работать.  
Разрешено ли это законом? Как рассчитать при этом компенсацию? Будет начисляться и зарплата, и компенсация? Покажите на примере, если зарплата 120 000 тенге.

Нет, Законом это НЕ допускается.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена либо при отзыве из отпуска (статья 95 ТК РК), либо при увольнении работника (статья 96 ТК РК).

Согласно статье 95 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между...