Компания прибегла к услугам иностранного гражданина (Россия), имеющего аккредитацию представителя средства массовой информации (газета) до июня 2012г и временную регистрацию до 31.12.2011г (далее предполагается продлевать ), руководство планирует подписать с ним ИТД.
В соответствии с Законом о труде в его последней редакции в число обязанностей работника включено заключение пенсионного договора и предоставление его копии работодателю, а у работодателя возникает обязанность требовать у работника такой документ и производить удержания и отчисления пенсионных взносов в соответствующий накопительный пенсионный фонд.
В соответствии с Законом РК «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан» нерезиденты облагаются налогами и сборами в РК на общих основаниях с гражданами РК, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами. Более того, с точки зрения Налогового кодекса, иностранные граждане, постоянно проживающие в Казахстане, квалифицируются как резиденты. Что касается социального и пенсионного обеспечения, то имеют равные с казахстанскими гражданами права только иностранные граждане, постоянно проживающие в РК.
Наш бухгалтер считает, что должен начислять и уплачивать в бюджет только ИПН и социальный налог. Обязательными пенсионными и социальными начислениями доход нерезидента не облагается так как он не постоянно проживает в РК.
Правильна ли точка зрения бухгалтера?
В целях налогообложения иностранцы подразделяются на две категории: резиденты – те, которые пробыли на территории РК 183 и более дней в 12-месячном последовательном периоде (ст.189 Налогового кодекса РК) и нерезиденты – пробывшие на территории РК менее 183 дней (статья 190 Налогового кодекса). Учитывая, что с указанными иностранцами заключаются трудовые договора, с доходов,...
