Сотрудница компании с января 2013 года по достижению пенсионного возраста вышла на пенсию, но продолжает работать, по трудовому кодексу. Есть в законодательстве какие то контракты по пенсионерам и уволить мы тоже можем или нет? Должны ли мы удерживать пенсионные и соц. отчисления с пенсионера, какие трудовые отношения должны заключить с пенсионером?
Ответ:Трудовой кодекс не предусматривает никаких ограничений в отношении работников, у которых наступил пенсионный возраст (кроме государственных служащих). Поэтому, если с работницей был заключен бессрочный трудовой договор, она продолжает работать по этому договору. Если действие трудового договора по условиям, предусмотренным в договоре , заканчивается с наступлением пенсионного возраста,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
