Сотрудница компании с января 2013 года по достижению пенсионного возраста вышла на пенсию, но продолжает работать, по трудовому кодексу. Есть в законодательстве какие то контракты по пенсионерам и уволить мы тоже можем или нет? Должны ли мы удерживать пенсионные и соц. отчисления с пенсионера, какие трудовые отношения должны заключить с пенсионером?
Ответ:Трудовой кодекс не предусматривает никаких ограничений в отношении работников, у которых наступил пенсионный возраст (кроме государственных служащих). Поэтому, если с работницей был заключен бессрочный трудовой договор, она продолжает работать по этому договору. Если действие трудового договора по условиям, предусмотренным в договоре , заканчивается с наступлением пенсионного возраста,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
