Руководитель едет в командировку в Пекин. Заключаем договор с переводчиком (резидент РК, учиться в Пекине, совершеннолетний). Имеем ли мы право оплачивать авиабилет, суточные и найм жилья, как сотруднику или мы должны данные расходы заложить в сумму договора, т.е.оплата услуг переводчика и командировочные расходы?
Авиабилет переводчика с открытой датой, т.к. он летит в командировку и там же остается на учебу.
И еще, хотим оплачивать его обучение в Китае, т.к. в дальнейшем планируем взять его на работу. Как все это правильно оформить, какими налогами обложить (услуги переводчика,командировка и обучение), чтоб все можно было взять на вычеты.
1.Если переводчик не является вашим сотрудником, оформлять ему командировку вы не имеете права. Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса «командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы». Для получения услуг переводчика вы можете с физическим лицом...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
