Сотрудники, принятые на работу (вахтовый метод) на основании заявления о приеме на работу, в котором указан испытательный срок 3 месяца, отработав всего 1,5 месяца, т. е. (2 вахты) после получения командировочных денежных средств, не заезжают на вахту, не отвечают на звонки, игнорируют, соответственно, не предупреждают о том, что не будут работать. Также есть сотрудники, которые не работают более трех месяцев.
Можем уволить данного сотрудника на основании того, что не прошел испытательный срок, т. к. на сегодняшний день точный адрес места проживания данного сотрудника неизвестен? Или нам необходимо письменно уведомить сотрудника по адресу, который он указывал при оформлении на работу? Без уведомления об увольнении сотрудника можем уволить, если он уже не работает более 3 месяцев?
Ответ:
Согласно статье 49 Трудового кодекса РК
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора ...
