Сотрудник по производственной необходимости будет обучаться в институте - получать второе высшее образование (1,5 года). Обучение очное, но по факту он будет приезжать только для сдачи сессии. Обучение будет оплачивать ТОО.
Освобождается ли данный сотрудник от ВОСМС и ОСМС? Не будет ли нарушением, что в табеле у сотрудника будет проставляться полный рабочий день (как и по факту), а в договоре на обучение - форма очная?
Ответ:
По всем показателям - освобождается, но надо все равно контролировать.
А что касается нарушений, то ни в одном НПА не предусмотрено ограничений на возможность работать студентам очного отделения, в том числе и на полную ставку, а как он будет учиться и будет ли вообще, при этом имея статус льготника-студента, - это уже вопрос к МО, как они такое допустят и почему.
...
