Работник работает дистанционно, но приезжает в командировку в РК. Не будет ли рассматриваться такой случай как "временно пребывающие в РК" и значит, зарплата подлежит обложению? Командировки недлительные, до 7 дней.
Не возникает ли здесь налоговых рисков доначисления ОПВ и других соцплатежей? И каков критерий для отнесения работника к категории "временно пребывающие в РК"?
Ответ:
Согласно подпункту 1 пункта 1 и пункта 2 статьи 217 НК резидентом РК в целях налогообложения признается физическое лицо:
- постоянно пребывающее в РК;
- непостоянно пребывающее в РК, но центр жизненных интересов которого находится в РК.
Если иное не установлено пунктом 2-1 статьи 217 Налогового кодекса, физическое лицо признается постоянно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
