В ТОО принята сотрудница 01.03.2020 г., в июне 2020 года она уходит в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребенком до 3 лет. 01.03.2023 г. истекает срок ТД, заключенного на определенный срок не менее одного года, а 15.09.2023 г. у нее выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. 1) Должен ли работник предоставлять письменное заявление о продлении срока трудового договора до 15.09.2023 г.? 2) Правомерно ли продление ТД до дня окончания отпуска по уходу за ребенком 15.09.2023 г. на определенный срок не менее одного года? 3) Может ТОО расторгнуть трудовой договор в день окончания отпуска 15.09.2023 г. по причине истечения срока ТД? В этом случае за сколько дней лучше уведомить работника?
Ответ:
Согласно пп 2) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен:
на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных пп 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить
его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения
срока действия ...
