Как уволить за постоянные опоздания на работу?

Работник систематически опаздывает на работу (однажды пришел на работу после 14.00). Хотели бы его уволить по статье. Подскажите перечень документов, которые необходимо составить, с указанием порядка составления (порядок увольнения).

Согласно пп. 8 п. 1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.

п. 6 статьи 53 предусматривает, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12),...