ТОО ОУР. Работница вышла в декретный отпуск, после 11 месяцев вышла на работу. Отработав 2 месяца, на 3 месяце работы вышла опять на декретный отпуск по уходу за ребенком. При уходе в отпуск работница попросила ежегодный трудовой отпуск, и далее после трудового отпуска выплаты, повторно в декретный отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы? Работнику при начислении отпуска (с учетом декрета) для расчета среднего дневного заработка берется объект за два отработанных месяца, а сумма самого ежегодного трудового отпуска будет за 24 календарных дня, правильно? Работница после ежегодного отпуска, сразу идет в отпуск повторно по уходу за ребенком, выплата работодателем получается не требуется?
Ответ:
В соответствии со ст. 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с ...
