Можно ли часть зарплаты выдавать наличными, а часть безналичным расчетом?

Компания выплачивает премии к основной заработной плате. Основную заработную плату сотрудники получают перечислением на свой расчетный счет, а премию получают наличными. По законодательству РК, компания имеет ли право часть з/п раздавать наличным расчетом, и часть заработной платы перечислить на расчетный счет работника?

Ответ:

Статьей 22 ТК РК предусмотрено, что Работник имеет право на: .........своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, а работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, ...