Компания выплачивает премии к основной заработной плате. Основную заработную плату сотрудники получают перечислением на свой расчетный счет, а премию получают наличными. По законодательству РК, компания имеет ли право часть з/п раздавать наличным расчетом, и часть заработной платы перечислить на расчетный счет работника?
Ответ:
Статьей 22 ТК РК предусмотрено, что Работник имеет право на: .........своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, а работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
