C 1 апреля 2020 года сотрудник на месяц написал заявление на отпуск без содержания, период, приходящийся как раз на период ЧП. Теперь он хочет пойти в отпуск с 04 мая, работы пока нет, а минимальной зарплаты недостаточно. Как в данной ситуации бухгалтеру посчитать период отпуска, будет ли апрель входить в общее количество периода для расчета отпускных. У сотрудника 24 дня отпуска. По графику в июне уходит, так как дата приема 01.06.2019г. Период будет 12 месяцев или 11 месяцев, не учитывать апрель? Или период ЧП как-то влияет на расчет периода?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной...
