В связи с ЧП несколько сотрудников были отправлены в отпуск с сохранением ЗП с 19 марта по 15 апреля. Т.к. карантин был продлен, а эти сотрудники проживают в области, у них нет возможности выйти на работу. Имеет ли право работодатель по своей инициативе отправить их в отпуск без сохранения ЗП? Как это правильно оформить?
Ответ:
Нормативная база: В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Комментарии: Работодатель не ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
