Ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудник отработал 1 год. И выходит в очередной ежегодный отпуск. Он делит свой отпуск по частям. Согласно п.3. статьи 92 ТК одна из частей отпуска должна состоять не менее 2-х календарных недель. Можно ли отозвать сотрудника по соглашению сторон из части отпуска, которая состоит из 2-х недель? Дайте разъяснение по данной статье.
Ответ:
Согласно статье 95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости*** только с письменного согласия работника.
Поэтому, да, Законом допускается отзыв из отпуска, НО при соблюдении определенных условий
Во-первых, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
