В нашей компании произошло сокращение штатной единицы (поэтому увольняем сотрудника) с 03.02.2015.В связи с этим мы обязуемся выплатить ему след. виды доходов: 1) выплатить заработную плату за фактически отработанное время (2-3 февраля). 2) выплатить компенсацию в связи с прекращением трудовых отношений в размере двух месячных окладов Работника. 3) выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. 4) выплатить премию по итогам работы за 2014 год. Какими налогами (социальный, подоходный , пенсионный) будет облагаться каждый из доходов?
Ответ:1. Заработная плата = ОПВ, ИПН,СН,СО
2. Компенсация по сокращению
Согласно статье 157 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
а) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
