Сотрудник уходит в отпуск в феврале 2026 г. Сотрудник был принят на работу 29.07.2025 и хочет взять отпуск в феврале 2026 , в ноябре он брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 день, в декабре был на больничном 3 дня и еще 3 дня брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, итого фактически отработанных дней за период с 29.07.2025 г по февраль у него составляет 122 , верный ли расчет : 24/365*122= 8 дней , из источников интернета ранее наткнулись на информацию что полный отработанный месяц равен 2 календарным дням отпуска, верная ли информация и где можно официально почитать?
Ответ:
Лично я всегда осуществляю расчет по календарным дням, приходящихся на отработанный период, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, он предоставляется в за календарный год .
Согласно статье 91 ТК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически...
