ТОО, ОУР, НДС, хочет привлечь на работу гражданина Узбекистана. Данное физическое лицо будет заниматься коммерческой работой (менеджер), искать потенциальных покупателей нашего товара, будет заниматься продвижением наших товаров на рынке Узбекистана. Компания производит детские игровые площадки. Хочет расширить рынок сбыта на соседние страны.
Как правильно оформить договор на работу с физлицом (гр. Узбекистана, работающим в Узбекистане)? Какие налоги и платежи будут возникать с дохода физлица по такому договору? ТОО, РК, не должно получать разрешение на привлечение рабочей силы, сотрудник ведь фактически не работает в РК? Не нужно ли ТОО, РК, будет регистрировать постоянное учреждение в Узбекистане?
Ответ:
Трудовые отношения
1) При приеме на работу иностранные граждане предоставляют те же документы, что и граждане РК согласно ст. 32 ТК РК.
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) паспорт;
2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу,...
