Заместитель генерального директора и учредитель в одном лице принят на работу в октябре 2013 г., находился в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в период с сентября 2017 г. по сентябрь 2020 г., далее был в отпуске без сохранения заработной платы. По ошибке не был занесен в базу енбек.кз. С января 2024 года вступил в должность генерального директора и в енбек.кз. занесен как генеральный директор, но трудовой договор не оформлен.
Как поступить правильно? Есть ли штрафные санкции?
Ответ:
Согласно п.3 ст.33 ТК РК допуск на рабочее место возможен только после заключения с работником трудового договора. За подобное нарушение работодатель несет административную ответственность.
Так, согласно п.1 ст.86 КоАП РК штраф за допуск к работе лица без заключения договора составляет:
· для должностных лиц - 30 МРП;
· ...
