Работники АЗС работают по суточному графику, сутки работают, двое отдыхают. При приему на работу с работниками оговаривается фиксированная сумма оклада. Будет ли являться нарушением, если при расчете заработной платы будет считаться оклад, а не часовая тарифная ставка, и расчет по отработанным часам не будет производиться? Например, при окладе 70 000 тенге в месяц за отработанных 10 смен он получит 70 000 тенге за минусом налогов и удержаний с заработной платы?
Ответ:
В соответствии со ст. 73 и 75 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
