Сотрудник работает по нестандартному графику – пятидневка (рабочие дни: Чт, Пт, Сб, Вс, Пн и выходные дни Вт, Ср).
Если окончания периода компенсации при увольнении выпадает на праздник нужно ли продлевать его повторно, например окончание выпало на 22 марта и будет ли продление с 23 или 24 марта за счет двух праздничных дней. Должны ли мы оплачивать праздничные дни, если по графику работы сотрудника они рабочие. Сотрудник увольняется 17 марта и у него есть 5 дней компенсации отпуска
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
