В предприятии у работников в контракте прописана заработная плата, которая включает в себя основную заработную плату 75% и ежемесячное премирование 25% (ежемесячное премирование ежемесячно идет одной фиксированной суммой). Пример: заработная плата - 100 000 тг., основная зарплата - 75% - 75 000 тг., ежемесячное премирование 25% - 25 000 тг. Как произвести начисление зарплаты за месяц? Одним начислением (100 000 тг. - 100%) или по отдельности (75 000 тг. - 75% и отдельно 25 000 тг. - 25%)? Является ли нарушением, если зарплата и премия производится одним начислением и выплата производится одной суммой? Как правильно проводить начисление такой системы в 1С?
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР.
Информация о тарифах
