Где и какую нужно сделать настройку в 1С, чтобы начисленная сумма зарплаты попала в расчет компенсации при увольнении, если расчетный период отработан не полностью?

Сотрудник увольняется 23/09/2019. Отработал менее года, т.е. менее 12 месяцев. В сентябре при пятидневки у него получилось 16 раб. дней итого за сентябрь компания должна ему 50 000. Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы.  Если работник отработал менее 12 календарных месяцев, расчетный период определяется в соответствии с фактически отработанным периодом. При расчете компенсации при увольнении сумма начисленная за сентябрь месяц в расчет среднего не попадает, в том числе и дни, при этом если открыть настройку начисления компенсации, во вкладке  Прочее вид оклад по дням стоит. Если ставить во вкладке Расчеты, признак Зачисляется как отработанное время, то в следующий раз если сотрудник отработал более года компенсация будет считаться, что тоже будет не верно. Где и какую нужно сделать настройку что бы начисленная сумма за сентябрь попала в расчет среднего при компенсации при увольнении?