Как рассчитать за сколько дней положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, учитывая, что 12 дней отпуска сотрудник использовал?

Сотрудник Ка С.К., проработавший с сентября 2017года по 21.06.2019г., увольняется с 21.06.2019г,, был в отпуске с 01.04.2019г. по 12.04.2019г. С сентября 2017 по ноябрь 2017г, проработал полностью, в декабре 2017 отработал с 18.12.2017г. по 31.12.2017г. В январе 2018 работал с 12.01 по 31.01.2018г. С февраля по апрель 2018 полностью отработал по 5-дневной раб.неделе, в мае с 10,05 по 21.05.2018г.
С июня по сентябрь 2018г.  полностью отработал, в октябре 2018г. с 22 по 31.10.2018г.,в ноябре с 01,11 по 02.11. и с 26.11 по 30.11.2018г. В декабре с 04.12 по 28.12,2018г.. В январе 2019г работал 08.01., с 11-15.12.2019г., 25.01.2019, с 29-31.01.2019г.,в феврале с 01.02. по 05.02.2019г, с 11,02 по 28.02.2019г., в марте 01,03.2019г.,с 11.03,2019г. по 31.03.2019г., в апреле с 01.04. по 12.04. в отпуске, с 15.04. по 30.04.2019 работал, май 2019 все дни отработал, а в июне 2019 г. до 21.06.2019 и увольняется.