Работник пишет уведомление об увольнении за месяц. До увольнения за 2 недели берет отпуск без сохранения заработной платы. Увольнение 12 марта. отпуск берет с 26.02-12.03. теперь делаю ему расчет заработной платы за февраль+ расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Увольнение прошло 12.03. Сейчас делаем начисление заработной платы за март он опять заполняется в начислении что якобы за март должны сделать расчет за 7 рабочих дней.( т.е. до увольнения). Можно ли как то фиксировать в программе отпуска без сохранения заработной платы? или вести табель учета рабочего времени для всех сотрудников.
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР.
Информация о тарифах
