Работница ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. Через 2.5 года она увольняется так и не приступая к работе.Я провела уход в отпуск по уходу за ребенком через кадровый документ "увольнение". Теперь я не могу уволить её,т.к. уже было увольнение. Как мне исправить ситуацию? И в случае, когда работники уходят в отпуск по уходу за ребенком надо проводить увольнение?
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
