Вопрос:
Необходимо ли физическому лицу получить разрешение, уведомление или лицензию для проведения кадрового аудита (проверка на соответствие требованиям действующего законодательства трудовых договоров, приказов, правил трудового распорядка, журналов регистрации кадровых документов, должностных инструкций, карточек формы Т-2 (по ведению воинского учета), трудовых книжек) в юридических лицах?
Возможно ли проведение кадрового аудита на основании договора возмездного оказания услуг?
Министерство национальной экономики Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 6 статьи 17 Закона Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» (далее - Закон) исчерпывающие перечни разрешений и уведомлений предусматриваются в приложениях 1, 2 и 3 к Закону.
Деятельность по проведению кадрового аудита...
