Консультации
23.05.2012
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
С работником расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица по подпункту 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса с 1 июня 2012г. Последний день работы - день прекращения трудового договора - 31 мая 2012...
23.05.2012
Дисциплинарное взыскание
Работник находится в меж вахтовом отдыхе. В это период был издан акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
Правомерны ли действия работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
23.05.2012
Изменение персональных данных сотрудника
У работника изменены персональные данные. Обязан ли он сообщить об этом работодателю?
23.05.2012
Отсутствие сотрудника на работе в день прекращения трудового договора
В соответствии с пунктом 1 статьи 63 Трудового кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника
А как быть, если в день прекращения трудового...
А как быть, если в день прекращения трудового...
23.05.2012
компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца
При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктом 1)-заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
3)- заключения трудового договора...
3)- заключения трудового договора...
23.05.2012
Прекращение трудового договора , обстоятельства для расторжения
С работником был прекращен трудовой договор по пн. 1) п.1 ст.59 Трудового Кодекса РК ( отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем) при нахождении его в отпуске. Правомерны ли действия работодателя?
23.05.2012
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Местными исполнительными органами было отозвано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Как быть с заключенным трудовым договором с работником?
Как быть с заключенным трудовым договором с работником?
23.05.2012
Компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы
Работодатель постоянно не выполняет условия трудового договора, заключенного с работником.
Имеет ли право работник уволится, письменно предупредив об этом работодателя?
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в данном случае?
Имеет ли право работник уволится, письменно предупредив об этом работодателя?
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в данном случае?
23.05.2012
Может ли быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
С работником был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Правомерны ли действия работодателя?
23.05.2012
Участие в незаконной забастовке и расторжение трудового договора
Решением суда забастовка была признанна незаконной и это было доведено до сведения работника, но он продолжал участвовать в данной забастовке.
Какими должны быть действия работодателя?
Какими должны быть действия работодателя?